Miljarders människor befinner sig på sociala medier. Det har blivit en omöjlighet att nå fram i bruset. Gammelmedia är inte alls vad det brukar, just i dagarna har den lokala hittat på någon plustjänst för att vi ska betala för nyheterna. (Vilket är väl egentligen helt okej.) Samt att pappersvarianten har blivit näst intill olokal. Hur påverkar det folk egentligen?

Mitt i all frustration fick jag av en god vän tipset om en bön som hjälper en att sätta perspektiv på saker och ting. Gillade väl egentligen inte bönen så jag fick en annan:

När du inte kan kontrollera vad som händer, utmana dig själv att kontrollera på vilket sätt du reagerar på vad som händer.
Det är där din styrka ligger.

Det är rätt bra att ha såna tips att ta till när det går tungt. Häromdagen skrev jag om den obefintliga processen vad det gäller rekrytering av kommunchef. Idag har jag fått en riktigt bra presentation kring arbetet om Ljusdals kommuns Köpingsutvecklingsprocess. Det finns massor med bra tankar kring det. Jag tillhör styrgruppen för detta projekt, jag kan dock inte komma ihåg sist vi hade ett styrande möte kring detta. Nu ska det till ett möte med allmänheten kring detta, den 5:e december på Stadens hotell. (Inte köpingens hotell).

Min fundering....

alla de som är politiskt aktiva och som valt att engagera sig för att kämpa för ett bättre samhälle, vart kommer de med i processen? Det är ju vi som ska prioritera och avsätta budgetmedel för eventuella satsningar. Postplan, Östernäs och Gamla Stan, vem ska bestämma vart vi börjar? Kanske en folkomröstning? (Doh).

När jag inte kan...

påverka processerna så kan jag bara reagera.

Att kommunicera skriftligt är svårt. Det finns svårigheter att lyckas förmedla den där känslan som är så viktig. Hur ska någon som läser kunna förstå just den känslan?

Så här känner jag:

Oavsett om det där citatet är påhittat eller inte så gillar jag de där bilderna som får en att tycka att dagen är lite roligare.

Förra gången....

det skulle anställas kommunchef kom den dåvarande ledningen fram till en enda kandidat. En enda kandidat. En enda person var kvar som skulle anställas som kommunchef. Nämndsordföranden, förvaltningschefer, fackliga organisationer och säkert fler därtill var emot att anställa den enda kandidaten som kommunchef.

The rest is history, som man brukar säga.

Nu ska vi på't igen...

i början av juni sa kommunchefen upp sig. Det har sedan dess lyfts upp i diverse sammanhang att en extern resurs ska nyttjas och att den här gången ska vi nog rekrytera någon som är riktigt bra för vår kommun. Undrar när det kommer att ske.

Jag känner...

ett enormt behov av att försöka redovisa vad som (inte) händer. Mina vänner (de som orkar lyssna) har väldigt svårt att förstå hur det (inte) fungerar. Kanske det finns några politiskt aktiva där ute som kan gå in till sina vänner bland de styrande och fråga hur det går? Mig är det ingen som lyssnar på längre. Jag får inga svar.

Den 8 november...

hade vi personalutskott. Personalutskottet är ansvariga för just personalen. Det är ett beredande organ för kommunstyrelsen som i Ljusdals kommun är anställande myndighet. Personalchefen gick igenom aktuella ärenden såsom lönerevision och kommunchefsrekrytering. Dagen efter fick det mig att skriva ett mail till alla ledamöter och ersättare i personalutskottet:

Jag har funderat mycket sedan igår då vi hade personalutskott. Det är få frågor som ställs och den skrivna dokumentationen är obefintlig vad det gäller personalfrågor. Vi fick ca 30 minuters information igår som inte är dokumenterade på något sätt. Det finns alltså inget sätt att återrapportera informationen om lönerevisionen, kartläggning eller rekrytering av kommunchef.

 

Varför redovisades inte upphandlingen som är gjord för kommunchefsrekryteringen?
Vad hamnar kostnaderna på för företaget?

Vilka meriter var det som gjorde att just det företaget vann

Hur ser planeringen ut för rekryteringen? Det är sagt att KS-presidiet är de som är ansvariga för detta och jag fick veta i måndags av Lars Molin att på fredag skulle vi träffas. Facken fick informationen den 28 oktober att de skulle reservera detta datum.

Vilka ska ta fram kriterierna och profil för vilken kommunchef vi önskar ha? När ska detta ske? Kommer vi i politiken att få vara delaktiga i planeringen?
Jag fick höra igår att förvaltningschefernas schema var så fullspäckat så det fanns svårigheter att kunna få till en träff. Men det är väl inte förvaltningscheferna som ska rekrytera sin egen chef? Det är ju vi i personalutskottet som i första hand ska sköta detta, eller har jag missuppfattat något?

Finns det någon plan på att annonsera efter en kommunchef och isåfall när?

 

Det är onsdag idag. Jag har inte fått någon kallelse till en eventuell träff på fredag. Jag vet inte om jag har möjligheten att skicka en ersättare ur oppositionen då jag är på utbildning i Stockholm.

 

mvh

Markus

 

De som tror att jag fått något svar kan räcka upp handen.

 

Nu sitter jag här på måndagen....

och undrar vad som hände. Jo, för jag ställde fler frågor till kommunen. Jag fick en kallelse till mötet på fredagen. Den kom 11.05 på torsdagen. Inte ens ett dygns framförhållning. Då skickade jag detta mail:

Jag är i Stockholm och har några frågor.

Varför får jag denna kallelse en dag innan utsatt tid? Varför har inte de ansvariga för denna rekrytering fått någon information om denna planering tidigare? Jag hörde att de fackliga organisationerna fått meddelande i slutet av oktober angående denna dag? 

Varför har jag fått 1,5 h på fm med detta företag och 1 h på em? När jag läser att det samlade greppet oppositionen ska sitta mellan 13-14, vilka fler än jag har fått inbjudan eller vetskap om denna tid innan detta mail? 

Om jag nu skulle haft möjlighet att träffa detta företag idag, vilken uppgift skulle jag som presidie eller opposition haft? Vad är syftet med att träffa Pär Gårdbro? 

Jag har ju inte ens blivit erbjuden chansen att diskutera rekryteringen av kommunchef internt i kommunen än. När är det tänkt att det ska ske? Mina funderingar är att det kanske är bra för personalen/cheferna och de fackliga representanterna att få höra från de som är ansvariga för rekryteringen vilken sorts chef vi söker? Har kommunstyrelsen en gemensam målbild på hur chefsprofilen för denna tjänst bör se ut, har vi flera olika målbilder alternativt profiler? Vi rekryterade för inte allt för många år sedan en kommunchef till kommunen, har vi dragit lärdomar av den processen av de som var ansvariga då? 

Eftersom vi som är ansvariga för denna rekrytering har ett relativt fullspäckat schema så vore det bra med lite planering, när är det tänkt att nästa träffar ska ske? 

Mvh

Markus

 

Då blir jag så där oerhört fundersam...

 

på om det är bara jag som har alla dessa frågor. Finns det ingen företagare, föreningsmänniska, politiker, anställd, invånare, journalist eller medborgare som undrar hur det egentligen går med rekryteringen av ny kommunchef? Den person som ska se till att 1,1 miljarder kronor omsätts till verksamhet i vår lilla kommun?

Så nu, efter att ha skrivit allt detta, så känner jag så här: