Det inkom en skrivelse.

Idag fick jag reda på att en skrivelse från ett antal fack inkom förra tisdagen till kommunen, att en sådan pass allvarlig skrivelse får ligga nästan en vecka utan att vi i politiken får veta tycker jag är väldigt synd. Detta är kanske en av de mest allvarliga jag läst. Skickade en tweet idag där jag frågade Ljusdalsposten om de sett den. Vad har de för bevakning av kommunen när de inte har reagerat hittills?

Detta har alltså inkommit:

Till Kommunstyrelsen, Ljusdals kommun

- Arbetsgivaren Ljusdals kommun följer inte Medbestämmandelagen (MBL) när det gäller information och förhandling

- Medarbetarna och de fackliga företrädarna hålls borta från insyn, delaktighet och medbestämmande

- Information enligt MBL §19 till facken om planerade förändringar uteblir helt eller kommer väldigt sent, ofta när förändringen redan är påbörjad eller genomförd

- KaIlelser till information (MBL1 9) eller förhandling (MBL §11) kommer med för kort varsel, ofta bara en vecka eller mindre och många är då redan uppbokade

- Riskbedömningar med handlingsplaner tillsammans med skyddsombud utifrån bestämmelserna i AML och AFS inför planerade förändringar uteblir ofta. Intresset från arbetsgivaren att samråda i skyddsfrågor eller andraarbetsmiljöfrågor verkar vara väldigt litet

- Kommunledningen visar inget som helst intresse av att ha ett gott samarbete med oss fackliga organisationer

- Flera chefer har lämnat sina tjänster vilket skapar oro hos personal och en ökad osäkerhet om kommunledningens personalpolitiska inriktning.

- Rekryteringen av nya chefer har skett med ingen eller begränsad facklig delaktighet

- Ledningen försvårar för fackliga företrädare att ta del av ansökningshandlingar inför och i rekryteringsprocessen

- Inbjudan till facklig medverkan kommer ofta väldigt sent i rekryteringsprocessen, ibland när ledningen redan valt ut kandidaterna för intervju

- Information om vad som framkommit på möten inför organisationsföränd ringar finns inte då det varken förts anteckningar eller närvarolista och därmed ingen sammanställning om vilka synpunkter som lämnats och av vem

- Ibland avhandlas ärenden som inte tagits med i kallelse eller dagordning.

- Den försämrade möjligheten till insyn, delaktighet och medbestämmande innebär en allvarlig försämring av vår arbetssituation och arbetsmiljö

- Det har uppstått ett underskott på information och dialog i hela den kommunala organisationen och den ledarstil som utgår från kommunledningen - och som smittar neråt - är till sin karaktär patriarkalisk och ibland kränkande

- Den nuvarande ordningen i kommunen har inneburit sänkt arbetslust och sänkt arbetsglädje, det har blivit tungrott och tråkigt.

- Vi har inte haft någon medarbetarundersökning 2015, det har sagts att det ska vara vartannat år och förra gången var 2013. Det är synd att den inte blivit av då det varit så turbulent på många områden och i enkäten får ju både chefer och medarbetare komma till tals.

Vi emotser en gemensam inbjudan från kommunledningen till dialog om dessa frågor

December 2015

Kommunal Mitt, sektion Ljusdal
Vision
Ledarna
Akademikerbundet SSR
Lärarnas Riksförbund
Lärarförbundet
Sveriges Ingenjörer
Skolledarförbundet
Naturvetarna
Vårdförbundet
Fysioterapeuterna
Sveriges Arbetsterapeuter

Min egna fundering blir...

vad tänker kommunledningen göra åt detta?

Hur reagerar alla vänsterpartister, moderater, centerpartister och liberaler där ute i kommun kring detta?

God Jul!
Macke